🌟劳动合同终止程序与条件🌟

在职场中，劳动合同的终止是一个常见的现象，无论是员工还是雇主都需要了解相关的程序和条件。首先，合同到期是终止劳动合同最常见的原因之一✅。如果双方没有续签协议，合同自然终止，无需额外手续。其次，双方协商一致解除合同也是一种常见方式🤝。这种情况下，双方需签署书面协议，明确终止日期及补偿事项。

此外，法定情形下也可单方面解除合同。例如，严重违反公司规章制度或长期无法胜任工作时，雇主有权终止合同⚠️。而员工若因健康原因无法继续工作，也有权提出终止请求💪。无论哪种情况，都必须遵循合法程序，确保公平公正。终止合同时，双方应妥善处理薪资结算、社保转移等后续事宜📝。

总之，劳动合同的终止需要依法依规进行，以保障双方权益🤝。了解这些流程，不仅能减少纠纷，还能促进劳资关系和谐相处💖。

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