💼经济补偿金的规定是怎样的？💸

在职场中，经济补偿金是一个常见的法律概念，它关乎劳动者权益保护。简单来说，当用人单位与员工解除或终止劳动合同，且符合法律规定的情形时，需向员工支付相应的经济补偿金。这笔钱旨在弥补员工因工作变动而可能面临的经济损失。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”指员工离职前十二个月的平均工资。

此外，如果是因为用人单位违法解除合同，员工还有权要求额外赔偿。值得注意的是，具体金额及适用条件可能会因地方法规有所不同，建议大家在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自身合法权益不受损害。💼💼

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