工资支付条例关于支付工资的规定✨

在日常工作中，工资支付是一个非常重要的环节，它直接关系到劳动者的切身利益。为了保障劳动者权益，《工资支付条例》对工资支付做出了明确规定。首先，在支付时间上，工资必须按照劳动合同约定的日期支付，并且至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。其次，在支付形式上，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。此外，用人单位不得无故拖欠或克扣工资，一旦违反规定，将受到法律制裁。最后，对于特殊情况下的工资支付，如病假、产假等，也需遵循相关规定，确保劳动者的基本生活不受影响。这些规定不仅维护了劳动者的合法权益，也为构建和谐劳动关系提供了有力保障。働く人を守るため、しっかりと法律を守りましょう！💪💼

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