🌟医疗期满解聘，你的权益不能少🌟
发布时间：2025-05-09 11:40:42来源：
当员工因病或非工伤，在医疗期结束后无法继续工作时，用人单位需依法处理劳动关系。根据相关法规，除支付经济补偿金外，单位还应额外支付相当于6个月工资的补助。这是对员工特殊时期的关怀与保障！💼💸
首先，医疗期是法律赋予患病职工的一项基本权利，确保其有足够时间恢复健康。若期满后仍无法胜任原岗位，单位可依法解除合同，但需履行告知义务并支付补偿金。其次，这笔“6个月工资”的补助并非固定金额，而是依据个人工资水平及工龄计算得出，体现了公平性原则。最后，这一政策旨在平衡劳资双方利益，既保护劳动者合法权益，又维护企业正常运营秩序。因此，每位劳动者都应了解自身权益，避免权益受损！💪🤝
记住：合法合规不仅是企业的责任，更是我们每个人的守护伞！💪💼
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