【公务员法规定,复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定()。】在《中华人民共和国公务员法》中，关于公务员的复核与申诉制度有明确规定。根据法律精神和实际操作流程，复核、申诉期间，对已经作出的人事处理决定通常不暂停执行。这一规定旨在保障人事管理工作的连续性和稳定性，同时为公务员提供合法的救济渠道。
一、总结说明
根据《公务员法》的相关条款，公务员在对人事处理决定不服时，可以依法申请复核或申诉。但需要注意的是，在复核或申诉期间，原人事处理决定仍然有效并继续执行。只有在复核或申诉被撤销后，原决定才会被纠正或重新作出。
这种制度设计既体现了对公务员合法权益的保护，也确保了行政机关的正常运转，避免因个别争议影响整体工作秩序。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国公务员法》 |
| 复核/申诉期间 | 对已作出的人事处理决定不暂停执行 |
| 原因 | 保障行政管理的连续性和效率 |
| 实施效果 | 公务员可依法维权，不影响正常工作 |
| 特殊情况 | 若复核或申诉被确认错误，原决定将被撤销或变更 |
三、注意事项
1. 复核与申诉的区别
- 复核是向原处理机关提出，要求重新审查；
- 申诉则是向上一级机关或监察机关提出，具有更强的监督性质。
2. 时间限制
公务员应在知道人事处理决定之日起30日内提出复核申请，60日内提出申诉。
3. 法律救济途径
如果对复核或申诉结果仍不满意，公务员还可以依法提起行政诉讼。
四、结语
综上所述，《公务员法》在保障公务员合法权益的同时，也强调了人事处理决定的权威性与执行力。在复核、申诉期间，原决定继续有效，体现了法治原则与行政效率的平衡。公务员应了解相关程序，合理行使权利，维护自身利益。
