在企业财务管理中，月末进行工资计提是一项常见的会计操作。那么，在计提应付职工薪酬时，究竟是应该按照员工应发工资还是实发工资来处理呢？这一问题常常困扰着许多财务人员和企业管理者。今天我们就来深入探讨这个问题。

一、应付职工薪酬的概念

应付职工薪酬是指企业根据国家有关法规或劳动合同的规定，因职工为企业提供服务而应付给职工的各种形式的报酬及相关费用。它包括工资、奖金、津贴、福利费等。应付职工薪酬属于企业的负债类科目，反映的是企业在某一期间内需要支付给职工的劳动报酬总额。

二、应发工资与实发工资的区别

- 应发工资：指的是按照公司规定计算出的工资总额，即员工实际工作后应得的全部收入。

- 实发工资：则是扣除个人所得税、社保、公积金等各项扣款后的实际到手金额。

三、计提应付职工薪酬的原则

根据《企业会计准则》的要求，在进行工资计提时，应当以应发工资为基础来进行核算。这是因为：

1. 应发工资更能准确地反映企业在一定时期内为获取职工服务所承担的成本。

2. 按照应发工资计提可以避免因个税或其他扣款变动对当期成本的影响，确保成本归集的准确性。

四、具体操作步骤

1. 确定应发工资：首先根据考勤记录、绩效考核结果等因素计算出每位员工的应发工资。

2. 计算扣款项目：将需要从工资中扣除的部分（如个税、社保等）单独列出。

3. 计提应付职工薪酬：将所有员工的应发工资合计数作为计提基数，计入“应付职工薪酬”科目。

4. 后续处理：在发放工资时，再通过“其他应收款”等科目调整实际发放金额。

五、注意事项

- 如果存在跨月发放工资的情况，则需要特别注意分摊原则，确保各月之间的数据均衡。

- 对于新入职或离职员工的工资处理，要严格按照实际情况进行调整，防止出现偏差。

- 定期检查工资系统的准确性，确保数据来源可靠。

总之，在月末计提工资时，应以应发工资为基础来确认应付职工薪酬。这样做不仅符合会计准则的要求，也有助于提高企业财务信息的真实性和可靠性。希望以上内容能帮助大家更好地理解和掌握这一知识点！