在劳动法领域，医疗期满后劳动者未能痊愈而被解除劳动合同的情形中，经济补偿的问题一直备受关注。根据相关法律法规，用人单位在此种情况下需要遵循一定的程序和标准来处理与员工之间的劳动关系，并提供相应的经济补偿。

首先，当员工因病或非工伤原因导致身体状况不佳，在规定的医疗期内无法正常工作时，企业应当依法给予必要的支持与保护。这包括但不限于支付病假工资、缴纳社会保险等措施。然而，一旦医疗期结束且员工仍然无法恢复健康从而影响到正常履职能力，则可能面临劳动合同终止的风险。

在这种特殊情况下，如何合理计算并支付经济补偿成为关键所在。通常而言，经济补偿金数额取决于以下几个因素：

- 劳动者在本单位工作的年限；

- 当地最低工资水平；

- 是否存在违法解除等情况。

值得注意的是，《劳动合同法》及相关司法解释对此类情形作出了明确规定。例如，如果是因为客观情况发生重大变化而导致合同解除，则需按照法定标准向员工发放经济补偿；而对于那些严重违反规章制度或者长期不能胜任岗位职责的员工，则可能不适用此规则。

此外，在实际操作过程中，企业和职工之间还应注意沟通协调，尽量通过协商一致的方式解决问题。这样既能维护双方合法权益，又能避免不必要的法律纠纷。

总之，针对医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同后的经济补偿问题，应严格按照现行法律规定执行，并结合具体情况灵活处理。只有这样，才能确保整个过程既合法合规又充满人文关怀，促进社会和谐稳定发展。