在现代社会中，社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。对于每一个参与社保的职工而言，了解自己与企业在社会保险中的缴费比例是非常必要的。那么，这些比例具体是如何规定的呢？

首先来看养老保险。根据现行规定，养老保险由企业和个人共同承担费用。一般来说，企业需要按照员工工资总额的一定比例（通常为16%）来缴纳养老保险费；而个人则需从自己的工资收入中扣除一定比例（通常是8%）作为养老保险费用。

其次，在医疗保险方面，企业和个人同样都有相应的缴费义务。具体来说，企业一般会按照职工工资总额的6%-8%左右缴纳医保费用，其中一部分会划入统筹账户，另一部分则计入个人账户。而个人通常需要按本人工资收入的2%左右缴纳医保费，并且这部分费用也会直接进入个人账户。

再说到失业保险，这是一项旨在帮助失去工作的人员度过经济困难时期的保障措施。在失业保险方面，企业一般需要按职工工资总额的0.5%-2%之间缴纳相关费用，而个人则只需支付工资的0.3%-0.5%即可。

至于工伤保险和生育保险，则完全由企业负责全额缴纳。工伤保险的具体费率会根据不同行业风险等级有所差异，但总体上不会太高；而生育保险通常也是依据企业规模及所在地区政策有所不同，但基本不会对员工产生额外负担。

需要注意的是，上述提到的比例并非固定不变，它们可能会随着国家政策调整而发生变化。因此，在实际操作过程中，建议大家定期关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，确保自己能够及时准确地享受到应有的福利待遇。

总之，社会保险作为一项重要的社会保障体系，在维护社会稳定和谐方面发挥着不可替代的作用。通过合理规划个人与企业的缴费比例，可以让更多人从中受益，同时也为企业减轻了部分负担。希望每位劳动者都能充分认识到这一点，并积极参与到这一惠及大众的社会保障机制当中去！