【年休假是根据工龄计算还是单位工作时间】在实际工作中，很多员工对于年休假的计算方式存在疑问。尤其是“年休假是根据工龄计算还是单位工作时间”这个问题，常常让人感到困惑。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别和适用情况。
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限（即工龄）来确定，而不是仅仅根据在当前单位的工作时间。
二、工龄与单位工作时间的区别
| 项目 | 工龄 | 单位工作时间 |
| 定义 | 指职工在所有用人单位累计工作的总时间 | 指职工在当前单位工作的年限 |
| 计算依据 | 累计工作时间，包括不同单位的工作经历 | 当前单位的工作年限 |
| 年休假标准 | 根据工龄确定年休假天数 | 不影响年休假天数的计算 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》 | 无直接关联 |
三、年休假的具体计算标准
根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数如下：
| 工龄（年） | 年休假天数 |
| 1-9年 | 5天 |
| 10-19年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
需要注意的是，这里的“工龄”指的是职工在各类用人单位中的累计工作时间，包括在不同公司或单位的工作经历。即使你换过几次工作，只要累计满1年，就可以享受年休假。
四、常见误区说明
1. 误以为只看当前单位的时间
很多人认为年休假只看在当前单位的工作时间，其实不然。法律明确要求以累计工龄为准。
2. 跨单位工作不影响年休假
如果你在不同单位工作过，这些时间都会被计入工龄，从而影响年休假天数。
3. 离职后仍可享受年休假
职工在离职时，如果当年未休完年假，用人单位应依法支付未休年假的工资报酬。
五、总结
年休假的计算依据是工龄，而非仅限于当前单位的工作时间。因此，员工在更换工作单位时，不应担心年休假天数会减少。只要工龄满足条件，就能依法享受相应的带薪年休假。
建议员工在入职时了解单位的年休假制度，并保留好相关的工作证明，以便在需要时能够准确计算自己的年休假权益。
