【工会工作总结】2024年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，坚持以职工为中心的工作导向，积极履行维护职工权益、促进企业发展、推动和谐劳动关系建设的职责。全年各项工作稳步推进，取得了一定成效，现将主要工作情况总结如下：
一、主要工作完成情况
1. 职工权益保障方面
工会持续加强职工合法权益的维护，全年共组织各类座谈会、意见征集活动6次，收集职工建议32条，其中采纳并落实18条，有效提升了职工的参与感和归属感。
2. 职工福利与关怀方面
工会积极落实各项职工福利政策，包括节日慰问、生日祝福、健康体检等，全年累计发放慰问品及奖金共计5.6万元，覆盖率达95%以上。
3. 文体活动开展方面
为丰富职工文化生活，工会组织开展了多项文体活动，如春季运动会、中秋联欢会、职工技能竞赛等，参与人数达300余人次，增强了团队凝聚力。
4. 技能培训与职业发展方面
工会联合人力资源部开展岗位技能培训、安全知识讲座等活动共12场，参训人员达400人次，提升了职工的专业素养和综合素质。
5. 困难职工帮扶方面
针对家庭困难、生病住院等特殊情况，工会及时给予帮扶和慰问，全年共帮扶困难职工12人，发放补助金2.3万元，切实发挥了工会“娘家人”的作用。
二、工作亮点与创新举措
| 项目 | 内容 | 成效 |
| 职工诉求反馈机制 | 建立线上意见箱和定期走访制度 | 提高了职工问题反馈效率，满意度提升 |
| 职工心理健康服务 | 引入心理咨询师开展心理辅导 | 关注职工心理健康，减少工作压力 |
| 工会信息化建设 | 推出微信公众号和在线服务平台 | 提升工会服务便捷性，扩大覆盖面 |
| 跨部门协作机制 | 与人力资源、行政等部门建立联动机制 | 提高工作效率，形成合力 |
三、存在的问题与不足
1. 职工参与度不均衡：部分基层职工对工会活动的参与积极性不高，活动覆盖面有待进一步扩大。
2. 活动形式单一：部分活动内容缺乏新意，难以吸引年轻职工群体。
3. 资源投入有限：由于经费和人力限制，部分计划中的活动未能如期开展。
四、下一步工作计划
1. 加强宣传引导：通过多种渠道加大对工会工作的宣传力度，提高职工对工会的认知度和参与度。
2. 丰富活动形式：结合职工兴趣，创新活动内容，增强吸引力和互动性。
3. 优化资源配置：合理安排经费使用，优先保障重点活动和职工急需项目。
4. 强化队伍建设：加强对工会干部的培训，提升业务能力和服务水平。
五、结语
2024年，工会在服务职工、促进企业和谐发展中发挥了积极作用，但也存在一些不足。新的一年，工会将继续坚持“以人为本”的理念，不断改进工作方法，提升服务质量，努力打造一个更加团结、温暖、有活力的职工之家。
工会委员会
2024年12月
