【设定提存计划包括什么】设定提存计划是一种常见的养老金制度，通常由雇主和雇员共同缴纳一定比例的资金，用于保障员工退休后的基本生活。该计划在不同国家和地区可能有不同的名称和运作方式，但其核心理念是通过定期缴费，为未来提供稳定的收入来源。
以下是对“设定提存计划包括什么”的总结与说明：
一、设定提存计划的定义
设定提存计划（Defined Contribution Plan）是指参与者（如员工）和/或雇主按固定比例定期向个人账户中缴纳资金，最终退休时领取的金额取决于账户内的累积金额及投资收益。与之相对的是“设定受益计划”（Defined Benefit Plan），后者承诺支付固定的退休金。
二、设定提存计划的主要内容
设定提存计划主要包括以下几个方面：
| 项目 | 内容说明 |
| 缴费比例 | 雇主和员工各自按一定比例缴纳，如企业年金中常见的是员工缴纳5%，企业缴纳10%。 |
| 缴费基数 | 通常以员工工资为基础，按一定比例计算，如月工资的5%~15%。 |
| 账户管理 | 每位员工拥有独立账户，资金由专业机构进行投资管理。 |
| 投资方式 | 资金可投资于股票、债券、基金等多种金融工具，风险与收益并存。 |
| 领取条件 | 一般在达到法定退休年龄或符合特定离职条件后方可提取。 |
| 税收优惠 | 缴费阶段可能享受税收减免，领取阶段则需缴纳个人所得税。 |
| 转移与继承 | 职工离职后可将账户转移到新单位或个人账户，部分计划允许继承。 |
三、设定提存计划的优势与特点
- 灵活性高：员工可根据自身情况选择缴费比例和投资组合。
- 透明度强：个人账户余额清晰可见，便于掌握财务状况。
- 激励性强：长期积累有助于提高退休生活质量。
- 风险自担：收益受市场影响较大，需自行承担投资风险。
四、常见类型
1. 企业年金计划
由企业发起，员工和企业共同缴费，属于补充养老保险。
2. 个人养老账户
个人自主缴费，适用于自由职业者或无单位的劳动者。
3. 职业年金
主要针对机关事业单位工作人员，由财政拨款和单位缴费组成。
4. 商业养老保险
由保险公司提供，具有一定的保障功能和投资属性。
五、总结
设定提存计划是一种以缴费为基础、以投资增值为目的的养老保障机制。它强调个人责任与市场参与，适合希望对退休资金有更多掌控权的人群。了解其构成要素，有助于更好地规划个人的养老财务安排。
如需进一步了解某类具体计划的操作细节或政策支持，可结合所在地区或单位的实际情况进行深入研究。
