在企业会计实务中，应付职工薪酬是一个重要的核算项目，它反映了企业因员工提供服务而需承担的义务。随着新的会计准则的实施，对于应付职工薪酬的处理也有了更详细的规定。特别是涉及二级科目的结转问题，是许多财务人员关注的重点。

首先，我们需要了解应付职工薪酬的主要构成部分。通常情况下，这一科目会包含工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等多个二级明细科目。这些二级科目各自代表了不同的费用类别，在实际操作过程中，它们需要按照相关规定进行准确的归集与分配。

当涉及到二级科目的结转时，关键是要确保每一笔费用都能够正确地归属于相应的成本或损益账户。例如，生产车间工人的工资应当计入生产成本；而管理部门员工的工资则应归入管理费用等科目。这种分类有助于反映企业的经营状况，并为管理层决策提供依据。

为了更好地执行这一过程，企业应当建立健全内部控制系统，加强对各类支出的审核力度，避免出现错记或多记的情况发生。同时，还应该充分利用现代化信息技术手段，比如ERP系统，来提高工作效率并减少人为错误的可能性。

此外，在日常工作中还要注意定期对账务记录进行检查核对，确保所有数据的一致性和准确性。一旦发现异常情况，应及时查明原因并采取相应措施予以纠正。

总之，在遵循新会计准则的前提下合理设置和使用应付职工薪酬下的二级科目，并且妥善处理其结转工作，不仅能够保证财务报表的真实可靠，也有利于提升整个企业的管理水平和发展前景。因此，作为企业的财务工作者，务必对此给予足够的重视，并不断学习最新的专业知识以适应变化中的市场需求。