在企业的财务管理中，"应付职工薪酬"是一个重要的会计科目，用于核算企业根据国家规定应付给员工的各种形式的报酬。为了更好地管理和反映企业与员工之间的薪酬关系，通常需要对这个总科目进行细分处理。那么，应付职工薪酬的明细科目一般会设置哪些呢？以下是一些常见的明细科目：

一、工资

这是最基本的明细科目之一，用来记录企业支付给员工的基本薪资。它包括固定工资、绩效奖金等。

二、奖金

奖金是企业对员工工作表现的一种激励措施，可以按月发放也可以按季度或年度发放。奖金明细科目下还可以进一步细化为销售提成、项目奖金等。

三、津贴和补贴

这部分主要包括交通补贴、住房补贴、餐补等非工资性收入。这些补贴旨在改善员工的生活条件或者补偿某些特定的工作环境带来的不便。

四、社会保险费

企业依法为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，都属于此范畴。此部分金额由企业和个人共同承担。

五、住房公积金

按照国家规定比例提取并存入员工个人账户的资金，主要用于解决员工住房问题。

六、工会经费

企业按照一定比例从工资总额中提取用于支持工会活动的资金。

七、职工教育经费

用于开展职工培训和发展计划所需的资金支出。

八、辞退福利

当企业因裁员等原因需向被辞退员工提供经济补偿时所设立的科目。

九、其他长期职工福利

对于一些特殊情况下产生的额外职工福利，比如退休后继续享受的企业提供的医疗保障等。

以上就是应付职工薪酬的主要明细科目。每个企业的具体情况不同，在实际操作过程中可能还会根据自身特点增加或调整具体的子项。合理设置这些明细科目有助于更准确地反映企业的薪酬政策及其执行情况，同时也能为后续的人力资源管理决策提供可靠的数据支持。