在职场中，试用期是许多公司用来评估新员工是否符合岗位要求的重要阶段。然而，当试用期内需要辞职或被辞退时，工资结算问题往往成为劳动者关心的重点。那么，试用期辞职工资该如何结算呢？
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同，工资结算需按照实际工作天数计算。具体来说，如果劳动者主动辞职，应提前3天通知用人单位，并按照实际出勤天数领取工资。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则需支付劳动者在岗期间的所有劳动报酬。
此外，工资结算还涉及社保缴纳问题。即使是在试用期，用人单位也必须为员工缴纳社会保险。因此，即便劳动者提前离职，单位仍需为其缴纳相应月份的社会保险费用。
需要注意的是，部分企业可能会以各种理由克扣工资，比如未完成工作任务等。这种做法是不合法的，劳动者可以依法维权。若遇到此类情况，建议及时与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，在试用期结束前决定辞职时，务必做好充分准备，明确双方权利义务，确保工资结算合理合法。同时，也要注意保存相关证据，以便日后维护自身权益。通过合法途径解决问题，才能保障自己的合法权益不受侵害。
