【年休假计算方法】根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限进行计算，不同工龄对应的年休假天数有所不同。以下是对年休假计算方法的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、年休假的基本规定
1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
2. 享受条件：职工连续工作满1年以上的，可享受年休假。
3. 年休假天数：
- 工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 工作满20年及以上的，年休假为15天。
4. 不享受年休假的情形：
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年及以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假计算方式说明
年休假的计算主要依据职工的实际工作年限，通常以“连续工作时间”为准。如果职工在不同单位之间调动，其工作年限可以合并计算。例如：
- 张某在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，继续工作了7年，那么他在B公司可享受的年休假为10天（因累计工龄已达10年）。
此外，年休假一般应在一个自然年度内安排，如因工作需要不能安排，应征得职工同意并支付未休年假的工资报酬。
三、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
四、注意事项
- 年休假不得跨年度结转，除非用人单位与职工协商一致。
- 若单位未依法安排年休假，职工有权要求支付相应的工资补偿。
- 年休假期间工资照发，不影响其他福利待遇。
通过以上内容可以看出，年休假制度是保障劳动者休息权利的重要制度之一。合理计算和安排年休假，有助于提高员工满意度和工作效率。建议用人单位依法执行相关规定，确保职工合法权益得到有效保障。
