【715和996是什么意思?】在互联网和职场文化中，一些缩写或术语逐渐被广泛使用，其中“715”和“996”是近年来在中国互联网行业较为常见的两个概念。它们通常与工作时间、加班制度以及企业文化密切相关。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
715：这个术语源于2021年7月15日，当天中国国家市场监督管理总局发布《关于平台经济领域的反垄断指南》，对互联网平台企业的数据收集、算法推荐、用户协议等进行了规范。随后，多家互联网公司开始调整员工的工作安排，包括减少加班、优化考核机制等。因此，“715”被部分员工用来指代“7月15日之后”的工作状态变化，象征着对高强度工作模式的反思和改革。
996：指的是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作制度。这种制度最早由一些互联网公司推行，虽然提高了工作效率，但也引发了广泛的争议，被认为是对劳动者权益的侵害。2019年，中国官方明确表示“996”工作制违反劳动法，并鼓励企业依法保障员工休息权利。
二、对比表格
| 项目 | 715 | 996 |
| 含义 | 指2021年7月15日后互联网行业对工作制度的调整 | 指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作制度 |
| 背景 | 国家市场监管总局发布反垄断指南，推动行业规范 | 互联网企业为提高效率而推行的高强度工作模式 |
| 时间范围 | 2021年7月15日后 | 一般指互联网企业常见的工作制度 |
| 工作强度 | 相对较低，强调合理安排 | 高强度，长期加班，引发劳工争议 |
| 法律态度 | 支持合理工作制度，反对过度加班 | 明确违反劳动法，不被支持 |
| 社会反响 | 受到部分员工欢迎，推动职场改革 | 引发广泛批评，成为“加班文化”的代表 |
三、结语
“715”和“996”不仅是简单的数字组合，更反映了中国互联网行业在快速发展过程中所面临的挑战与变革。随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的企业开始重视工作与生活的平衡，逐步淘汰不合理的工作制度，推动更加健康、可持续的发展模式。
