【安全生产奖惩制度】为加强企业安全管理，提升员工安全意识，保障生产过程中的人员与财产安全，特制定本《安全生产奖惩制度》。该制度旨在通过明确的奖惩措施，激励员工遵守安全规范，预防安全事故的发生，营造良好的安全生产环境。
一、制度目的
1. 明确安全生产责任，强化员工安全意识；
2. 建立奖惩机制，促进安全管理落实；
3. 提高事故预防能力，减少安全事故的发生；
4. 推动企业安全文化建设，形成全员参与的安全管理氛围。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。
三、奖励机制
对在安全生产工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，以鼓励先进、树立典型。
| 奖励类型 | 具体内容 | 奖励方式 |
| 安全标兵 | 连续一年无安全事故、积极参与安全培训 | 颁发荣誉证书、奖金、优先晋升机会 |
| 安全建议奖 | 提出有效安全改进建议并被采纳 | 奖金、通报表扬 |
| 安全竞赛优胜者 | 参加公司组织的安全知识竞赛并取得优异成绩 | 奖品、荣誉证书 |
| 安全事故防范奖 | 成功避免重大安全事故 | 奖金、通报表扬 |
四、惩罚机制
对违反安全生产规定的行为进行相应处罚，确保制度的有效执行。
| 惩罚类型 | 具体行为 | 处理方式 |
| 一般违规 | 未佩戴安全防护用品、擅自操作设备 | 警告、罚款、书面检讨 |
| 严重违规 | 违反安全操作规程、造成轻微事故 | 罚款、停岗培训、通报批评 |
| 重大违规 | 造成较大安全事故、隐瞒事故真相 | 记过、降职、解除劳动合同 |
| 故意破坏 | 故意损坏安全设施、威胁他人安全 | 依法处理、追究法律责任 |
五、实施与监督
1. 安全管理部门负责制度的日常执行与监督；
2. 每月召开一次安全例会，总结安全情况，公布奖惩结果；
3. 员工有权对违章行为进行举报，公司应保护举报人隐私并及时处理；
4. 对奖惩决定有异议的，可向安全部门提出申诉，由公司管理层复核。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度解释权归公司安全管理部门所有；
3. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。
通过严格执行《安全生产奖惩制度》，能够有效提升员工的安全意识和责任感，推动企业实现安全、稳定、可持续发展。
