【公司要求员工穿工作服的通知怎么写?】在企业管理中，规范员工着装是提升企业形象、保障工作安全和增强团队凝聚力的重要措施之一。为了确保员工统一着装，明确相关要求，公司通常会发布正式的“穿工作服通知”。以下是对该类通知撰写方式的总结，并附上一份简洁明了的通知模板。
一、通知撰写要点总结
| 内容要点 | 说明 |
| 标题 | 明确主题，如“关于规范员工工作服穿着的通知” |
| 发文单位 | 公司名称或人力资源部等相关部门 |
| 收文对象 | 全体员工或特定部门员工 |
| 正文内容 | 包括目的、着装标准、执行时间、违规处理等 |
| 落款 | 发文单位名称、日期 |
| 附件（可选） | 工作服样式图、采购信息等 |
二、通知范文示例
关于规范员工工作服穿着的通知
全体员工：
为进一步加强公司形象管理，营造整洁、专业的工作环境，现就员工工作服穿着事宜通知如下：
1. 适用范围
本通知适用于公司全体在职员工，包括行政、销售、生产及后勤等岗位人员。
2. 着装要求
- 所有员工须按公司规定统一穿着工作服，不得随意更换或佩戴非公司配发的服饰。
- 工作服需保持整洁、无破损，衣领、袖口应平整。
- 特殊岗位（如车间、仓库等）需根据岗位特性穿戴相应防护装备。
3. 执行时间
本通知自发布之日起生效，即日起所有员工须按照规定着装。
4. 监督与考核
- 人力资源部将定期检查员工着装情况，未按规定着装者将予以通报并影响月度绩效评分。
- 对于多次违反规定的员工，公司将视情节轻重给予警告或处罚。
5. 其他说明
- 如有特殊原因需临时调整着装，须提前向直属领导报备并经批准后方可执行。
- 工作服由公司统一发放，如有遗失或损坏，请及时联系行政部补领。
请全体员工高度重视，积极配合，共同维护公司良好的形象与秩序。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年4月5日
三、注意事项
- 语言简洁明了：避免使用复杂句式，确保员工能快速理解要求。
- 语气正式但不生硬：体现出公司对员工的关心与规范管理的必要性。
- 结合实际需求：根据不同行业、岗位特点，灵活调整着装标准。
通过以上方式撰写的通知，既能体现公司的制度规范，也能让员工清晰了解自身责任，有助于提高整体执行力与团队形象。
