【公务员法第二章到17章有几大部分】《中华人民共和国公务员法》是一部规范公务员管理的重要法律，自2006年实施以来，对公务员的录用、考核、职务任免、奖惩等方面作出了明确规定。其中，第二章至第十七条是该法的核心内容之一，涵盖了公务员的基本制度和管理机制。
为了便于理解，本文将对《公务员法》第二章至第十七条的内容进行简要总结，并通过表格形式展示其主要部分。
一、
《公务员法》第二章至第十七条共包含以下几大部分：
1. 公务员的条件与义务（第二章）
明确了公务员应具备的基本条件及应履行的职责和义务。
2. 公务员的权利（第三章）
规定了公务员依法享有的权利，如参与管理、申诉控告等。
3. 职务与级别（第四章）
对公务员的职务分类、级别设置及其对应关系进行了规定。
4. 录用（第五章）
涉及公务员的招录程序、资格条件、考试方式等内容。
5. 考核（第六章）
规定了公务员的考核标准、方法及结果运用。
6. 职务任免与升降（第七章）
明确了公务员职务的任命、免除、晋升、降职等操作流程。
7. 奖励（第八章）
规范了公务员奖励的原则、种类及实施办法。
8. 惩戒（第九章）
对公务员的纪律处分作出规定，包括警告、记过、降职等。
9. 培训（第十章）
强调了公务员培训的重要性及组织方式。
10. 交流与回避（第十一章）
规定了公务员在不同单位之间的交流机制以及任职回避要求。
11. 工资福利与保险（第十二章）
涵盖了公务员的薪酬体系、福利待遇及社会保险等内容。
12. 辞职与辞退（第十三章）
明确了公务员辞职、辞退的条件与程序。
13. 退休（第十四章）
规定了公务员的退休年龄、退休待遇及相关政策。
14. 申诉与控告（第十五章）
提供了公务员在权益受到侵害时的申诉和控告渠道。
15. 法律责任（第十六章）
对违反公务员法的行为设定了相应的法律责任。
16. 附则（第十七章）
包括法律的适用范围、解释权归属及其他补充性条款。
二、主要内容分类表
| 章号 | 章节名称 | 主要内容概述 |
| 第二章 | 公务员的条件与义务 | 公务员应具备的资格条件及应履行的职责和义务 |
| 第三章 | 公务员的权利 | 公务员依法享有的权利，如参与管理、申诉控告等 |
| 第四章 | 职务与级别 | 职务分类、级别设置及其对应关系 |
| 第五章 | 录用 | 公务员的招录程序、资格条件、考试方式 |
| 第六章 | 考核 | 考核标准、方法及结果运用 |
| 第七章 | 职务任免与升降 | 职务任命、免除、晋升、降职等操作流程 |
| 第八章 | 奖励 | 奖励原则、种类及实施办法 |
| 第九章 | 惩戒 | 纪律处分规定，包括警告、记过、降职等 |
| 第十章 | 培训 | 培训的重要性及组织方式 |
| 第十一章 | 交流与回避 | 公务员交流机制及任职回避要求 |
| 第十二章 | 工资福利与保险 | 薪酬体系、福利待遇及社会保险 |
| 第十三章 | 辞职与辞退 | 辞职、辞退的条件与程序 |
| 第十四章 | 退休 | 退休年龄、退休待遇及相关政策 |
| 第十五章 | 申诉与控告 | 申诉和控告渠道，保障公务员合法权益 |
| 第十六章 | 法律责任 | 违反公务员法行为的法律责任 |
| 第十七章 | 附则 | 法律适用范围、解释权归属及其他补充条款 |
三、结语
从第二章到第十七条，《公务员法》构建了一个较为完整的公务员管理体系，涵盖了从选拔、管理到退出的全过程。这些章节不仅明确了公务员的权利与义务，也为公务员的管理和监督提供了法律依据。通过系统学习和掌握这些内容，有助于更好地理解和执行公务员相关法律法规。
