【年休假工资该怎么计算】员工在工作中享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。然而，在实际操作中，很多员工对年休假工资的计算方式并不清楚，导致在离职或调休时产生困惑。本文将从年休假的基本规定出发，总结年休假工资的计算方法，并以表格形式进行清晰展示。
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假：
- 1-10年工龄：5天
- 10-20年工龄：10天
- 20年以上工龄：15天
需要注意的是，年休假是带薪假期，用人单位应依法安排，若因工作原因无法安排，应支付相应的年休假工资。
二、年休假工资的计算方式
年休假工资的计算公式为：
> 年休假工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 年休假天数 × 2
其中，“2”表示双倍工资（因为年休假属于正常工作时间，用人单位应支付正常工资，且不得扣除工资）。
如果单位已经安排了年休假，但员工未休，则需支付双倍工资；如果单位未安排，也需支付双倍工资。
三、年休假工资计算示例
| 工龄 | 年休假天数 | 月工资（元） | 计算公式 | 年休假工资（元） |
| 1-10年 | 5天 | 6000 | (6000 ÷ 21.75) × 5 × 2 | 2758.62 |
| 10-20年 | 10天 | 8000 | (8000 ÷ 21.75) × 10 × 2 | 7352.94 |
| 20年以上 | 15天 | 10000 | (10000 ÷ 21.75) × 15 × 2 | 13928.57 |
四、注意事项
1. 年休假与加班费不冲突：年休假工资是额外支付的，不影响正常加班工资。
2. 年休假可以跨年度使用：部分企业允许员工将当年未休的年假结转至下一年度。
3. 离职时未休年假应支付工资：员工离职时，未休的年假应按上述方式支付工资。
4. 工资基数应以实际收入为准：包括基本工资、奖金、津贴等，不包含福利和补贴。
五、总结
年休假工资的计算虽然看似简单，但涉及多个细节，如工龄、工资标准、是否已休等。正确理解并应用这些规则，有助于保障劳动者的合法权益。建议员工在遇到相关问题时，及时咨询人力资源部门或法律专业人士，确保自己的权益不受损害。
如需进一步了解具体政策或个案分析，可参考当地劳动保障部门发布的相关规定。
