【工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?】在企业日常财务处理中，工资与社保的计提是一项基础且重要的工作。正确计提工资和社保不仅关系到企业的成本核算，还涉及员工权益保障和税务合规问题。本文将对工资与社保的计提方法及对应的会计分录进行总结，并以表格形式呈现，便于理解和应用。
一、工资与社保的计提原则
1. 工资计提：根据员工的实际出勤情况、工资标准和考勤记录，按月计提应付工资。
2. 社保计提：按照当地规定的社保缴费比例，分别计提企业应承担的部分和员工个人应承担的部分。
二、工资与社保的计提流程
1. 确定工资总额：根据员工工资表计算当月应发工资总额。
2. 计算社保费用：依据当地社保局公布的缴费比例，分别计算企业与员工各自应承担的金额。
3. 编制会计分录：根据计提结果，进行相应的账务处理。
三、会计分录示例（以一般企业为例）
| 项目 | 计算方式 | 会计分录 |
| 工资计提 | 应付工资 = 实际工资总额 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬——工资 |
| 社保计提（企业部分） | 企业社保费 = 工资总额 × 企业社保费率 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬——社保（企业部分） |
| 社保计提（个人部分） | 个人社保费 = 工资总额 × 个人社保费率 | 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） |
四、注意事项
- 不同地区社保缴费比例不同，需根据当地政策执行。
- 工资发放时，需从应付工资中扣除个人应缴社保部分。
- 若有其他代扣款项（如个税、公积金等），也应一并处理。
- 每月计提后，需及时缴纳社保，避免滞纳金或处罚。
五、总结
工资与社保的计提是企业财务管理中的常规操作，但其准确性直接影响到财务报表的真实性和合规性。通过合理设置科目、准确计算金额、规范会计分录，可以有效提升财务工作的效率与质量。建议企业在实际操作中结合自身情况，参考当地政策，制定适合自身的计提与核算流程。
附：常见社保缴费比例参考（以某地为例）
| 社保项目 | 企业缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 8% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
（注：具体比例请以当地社保局最新政策为准）
