【公休假国家规定天数】根据我国现行的法律法规，法定节假日和带薪年休假是劳动者享有的基本权益。为了更好地了解国家对公休假的规定，以下是对相关规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、法定节假日
法定节假日是国家统一规定的休息日，适用于所有用人单位和劳动者。2024年我国法定节假日安排如下：
| 节日名称 | 放假时间 | 连休天数 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 |
| 春节 | 2月9日-2月15日 | 7天 |
| 清明节 | 4月4日-4月6日 | 3天 |
| 劳动节 | 5月1日-5月5日 | 5天 |
| 端午节 | 6月10日-6月12日 | 3天 |
| 中秋节 | 9月17日-9月19日 | 3天 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 7天 |
注：具体放假安排每年由国务院办公厅发布，可能因调休而有所调整。
二、带薪年休假
带薪年休假是劳动者在工作满一定年限后，依法享有的连续休息时间。根据《职工带薪年休假条例》规定：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
说明：年休假不包括国家法定节假日和周末休息日，且需在当年内使用，不可累积到下一年。
三、其他特殊情况
除上述规定外，还有一些特殊假期也属于公休假范畴，例如：
- 婚假：一般为3天，部分地区可延长。
- 产假/陪产假：女性员工享受98天产假，男性配偶可享受15天陪产假。
- 丧假：一般为3天，视具体情况而定。
总结
国家对公休假有明确的法律规定，既保障了劳动者的休息权利，也规范了用人单位的用工行为。劳动者应了解自身权益，合理安排休假；用人单位则应依法落实休假制度，营造良好的工作环境。
通过以上内容可以看出，公休假不仅关系到个人生活质量，也是社会和谐发展的重要体现。希望每位劳动者都能依法享有应有的休息时间。
