在当今社会，越来越多的企业开始关注社会责任和公益事业，其中一项重要的举措就是积极吸纳残疾人就业。政府为了鼓励和支持这一行为，出台了一系列优惠政策，旨在为残疾人创造更多就业机会，同时也为企业提供实质性的帮助。

首先，在税收方面，企业聘用残疾人可以获得一定的减免优惠。根据相关法规，如果企业雇佣的残疾人员工比例达到一定标准，即可享受企业所得税的减免政策。具体来说，如果企业实际雇佣的残疾人占职工总数的比例高于规定值，那么其应纳所得税额可以按照一定比例进行减免。这种税收优惠不仅减轻了企业的财务负担，还激励了企业主动承担社会责任。

其次，地方政府往往会设立专项资金，用于支持吸纳残疾人就业的企业。这些资金可能以补贴或奖励的形式发放，帮助企业改善工作环境，购置必要的辅助设备，或者开展针对残疾员工的专业培训。此外，一些地区还会对新建或改造无障碍设施的企业给予财政补助，从而进一步降低企业的运营成本。

再者，从融资角度来看，金融机构也可能为雇佣残疾人的企业提供更加优惠的贷款条件。例如，部分银行会优先考虑此类企业的贷款申请，并给予较低的利率支持。这有助于企业在扩大生产规模的同时，继续履行社会责任。

除此之外，国家还通过立法保障残疾人在职场中的合法权益。比如，明确规定不得因残疾原因歧视求职者，确保他们能够公平地参与竞争；同时要求用人单位合理安排工作岗位，提供必要的劳动保护措施，让每一位残疾员工都能安心工作、发挥所长。

综上所述，无论是从经济利益还是道德层面考量，企业聘用残疾人都是双赢之举。一方面，它能够为企业带来政策上的实惠与支持；另一方面，则彰显了企业的社会责任感，树立良好的社会形象。因此，希望更多企业能够积极响应号召，共同营造一个包容和谐的社会氛围。