【安全生产教育培训制度】为切实加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和操作技能，防范各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本《安全生产教育培训制度》。该制度旨在规范安全生产教育与培训工作，确保员工掌握必要的安全知识和应急处理能力，保障企业生产安全、稳定运行。
一、制度目的
1. 提高员工安全意识和自我保护能力；
2. 规范安全生产培训流程，确保培训质量；
3. 建立健全培训档案，便于管理和追溯；
4. 预防和减少生产安全事故的发生。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括新入职员工、转岗员工、特种作业人员及管理人员等。
三、培训内容
| 培训类别 | 培训内容 |
| 新员工三级安全教育 | 公司级：安全法规、公司安全制度；车间级：岗位风险、设备操作；班组级：现场安全操作规程 |
| 特种作业人员培训 | 特种设备操作、电气作业、高空作业等专项培训 |
| 安全再教育 | 每年至少一次的安全知识更新、事故案例分析 |
| 管理人员培训 | 安全管理理论、应急预案演练、安全责任落实 |
| 应急演练培训 | 火灾、泄漏、中毒等突发事件的应对措施 |
四、培训形式
1. 集中授课：由安全管理部门组织，定期开展；
2. 现场实操：结合岗位实际进行操作指导；
3. 网络学习：通过内部平台进行线上课程学习；
4. 外部培训：参加政府或行业协会组织的专业培训。
五、培训时间安排
| 培训类型 | 培训周期 | 负责部门 |
| 新员工三级安全教育 | 入职后3日内完成 | 安全部 |
| 特种作业人员培训 | 按相关法规要求定期进行 | 安全部 |
| 安全再教育 | 每年不少于一次 | 安全部 |
| 应急演练 | 每季度至少一次 | 安全部、各部门 |
六、培训考核与记录
1. 所有培训必须进行考核，合格后方可上岗；
2. 培训记录应详细登记，包括时间、地点、内容、参与人员、考核结果等；
3. 培训档案由安全部统一管理，保存期不少于5年。
七、责任分工
- 安全部门：负责制定培训计划、组织培训、监督执行；
- 人力资源部：配合安排参训人员，协助培训实施；
- 各生产车间/部门：负责本部门员工的日常安全教育与培训。
八、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由安全部门负责解释和修订。
通过严格执行本《安全生产教育培训制度》，能够有效提升员工的安全素质，营造良好的安全生产环境，为企业持续健康发展提供坚实保障。
