【旷工几天算自动离职】在企业用工管理中，员工旷工是一个常见但处理起来较为复杂的问题。很多员工和用人单位都对“旷工几天算自动离职”这一问题存在疑问。实际上，是否构成“自动离职”并不仅仅取决于旷工的天数，还需要结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工连续旷工超过一定天数，可能被认定为“自动离职”。但具体天数因企业制度、地区政策及个案情况而异。通常情况下，若员工连续旷工3天以上，企业可依据内部规定或合同条款视为其主动离职，并依法解除劳动关系。
需要注意的是，即使员工未达到“自动离职”的标准，企业也不能随意解除劳动合同，必须履行相应的程序，如书面通知、保留证据等，以避免法律风险。
二、表格：旷工与自动离职的关系
| 旷工天数 | 是否构成“自动离职” | 法律依据/说明 |
| 1-2天 | 一般不构成 | 属于请假或临时缺勤，企业可进行提醒或警告 |
| 3-5天 | 可能构成 | 根据公司制度，部分企业将此视为“自动离职” |
| 5天以上 | 通常构成 | 多数企业将其视为严重违纪，可依法解除合同 |
| 无故连续旷工 | 视具体情况而定 | 若长期未到岗且未请假，可能被认定为“自动离职” |
三、注意事项
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了“旷工超过X天视为自动离职”，则按合同执行。
2. 公司规章制度：企业应制定合法合规的考勤制度，并在员工入职时进行告知。
3. 证据保留：企业在处理旷工员工时，应保留相关通知、记录等证据，以备后续可能出现的争议。
4. 法律程序：即使员工旷工，企业也应按照法定程序解除劳动关系，避免违法解除的风险。
综上所述，“旷工几天算自动离职”并没有一个统一的答案，需结合具体情形综合判断。建议企业和员工在日常管理中加强沟通，明确规则，减少不必要的纠纷。
