【工作时间有什么规定】在我国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，合理安排工作与休息时间，防止过度劳累。
以下是关于我国工作时间的详细规定总结：
一、基本工作时间规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
二、加班时间规定
1. 加班时间限制
用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商一致。一般情况下，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每月不得超过36小时。
2. 加班工资标准
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
三、特殊工时制度
对于部分行业或岗位，经劳动行政部门批准后，可以实行以下特殊工时制度：
| 类型 | 适用范围 | 特点 |
| 综合计算工时制 | 铁路、航空、远洋运输等行业 | 按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均每天不超过8小时 |
| 不定时工作制 | 高层管理人员、外勤人员、推销人员等 | 不受每日、每周工作时间限制，但需确保劳动者休息权利 |
四、休假制度
除了法定节假日外，劳动者还享有以下假期：
- 带薪年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 婚假、产假、丧假等：根据相关法律规定执行。
五、违法后果
若用人单位违反工作时间规定，如强制加班、不支付加班费等，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自身权益。
总结表格
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日8小时，每周40小时，每周至少休息1天 |
| 加班限制 | 每日≤1小时，每月≤36小时 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 特殊工时 | 综合计算工时制、不定时工作制（需审批） |
| 年假 | 工作满1年享受带薪年假，天数依工龄而定 |
| 法律责任 | 违法单位将面临行政处罚或劳动者维权 |
通过以上规定，可以看出我国对工作时间有明确的法律框架，既保障了企业的正常运营，也保护了劳动者的合法权益。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，避免因违规行为带来不必要的法律风险。
