【公司让员工一周上三天合法吗】在当前的劳动法体系下，关于工作时间的规定是保障劳动者权益的重要内容。许多企业在调整排班制度时，可能会提出“每周上三天”的安排，这种做法是否合法，需要结合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来判断。
一、法律依据简要总结
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动合同法》也对用人单位的用工行为进行了规范，强调用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利。
此外，《国务院关于职工工作时间的规定》中明确指出，国家实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。
二、公司让员工一周上三天是否合法？
| 项目 | 内容 |
| 法律标准 | 每周工作时间不得超过40小时 |
| 实际安排 | 若员工每周只上班3天，每天工作8小时，则总工时为24小时，低于法定上限 |
| 合法性判断 | 在符合以下条件的情况下是合法的： 1. 工作时间总和未超过40小时； 2. 员工同意并签订相关协议； 3. 不影响员工的法定休息休假权利。 |
| 例外情况 | 如果公司以“上三天”为名，变相延长其他工作日的工时（如每天工作12小时），则可能涉嫌违法。 |
三、注意事项
1. 劳动合同约定：如果公司在劳动合同中明确约定了每周工作三天，且总工时符合法律规定，那么该安排是合法的。
2. 员工自愿原则：企业不能强制要求员工接受“上三天”的安排，必须经过双方协商一致。
3. 加班限制：即使每周只上三天，也不能随意延长工作时间，否则将违反《劳动法》关于加班时间的规定。
4. 社保缴纳：无论工作时间长短，企业都应依法为员工缴纳社会保险，不得因工作时间减少而规避责任。
四、结论
公司让员工一周上三天在法律上是允许的，前提是：
- 总工作时间不超过40小时；
- 员工知情并同意；
- 不侵犯员工的合法权益。
如果企业只是表面“上三天”，但实际通过延长其他工作日的时间来变相增加工作量，则可能构成违法行为。
建议劳动者在遇到此类安排时，及时与企业沟通，必要时可向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自身合法权益。
