在城市化进程中，城市管理显得尤为重要，而城管部门作为维护市容市貌、保障城市秩序的重要力量，在社会管理中发挥着不可替代的作用。那么，作为这一重要岗位上的正式工作人员，他们的工资待遇情况如何呢？

首先，我们需要明确的是，城管局正式工的工资待遇会受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、个人职位等级以及工作年限等。通常情况下，一线执法人员的基础薪资相对较低，但随着工作经验的增长和职务的提升，其收入水平会有相应的提高。

其次，除了基本工资外，城管局正式工还可能享有各种福利补贴。例如，一些地方可能会提供交通补贴、通讯补贴或者住房补贴等。此外，根据国家相关政策，他们也可能享受带薪年假、医疗保险、养老保险等一系列社会保障措施。

再者，考虑到城管工作的特殊性——如经常需要加班、应对突发事件等，部分地区还会给予额外的加班补助或应急处理奖励。这些都构成了城管局正式工整体收入的一部分。

值得注意的是，不同城市的经济状况差异较大，因此在同一省份内，相邻城市之间也可能会存在明显的薪酬差距。比如沿海发达地区的城管人员，其薪资标准往往会高于内陆欠发达地区。

最后，从长远来看，随着我国法治化进程加快及城市管理职能不断完善，未来城管队伍的专业化程度将进一步提高，相应的薪资待遇也有望得到改善。这不仅有助于吸引更多高素质人才加入该行业，也将促使整个团队更好地服务于公众利益和社会发展大局。

综上所述，虽然具体数额因人而异，但总体而言，城管局正式工的工资待遇是符合当前经济社会发展水平的，并且随着政策支持力度加大，这一群体的职业吸引力正逐步增强。