根据《劳动法》规定，法定节假日（如除夕、初一、初二、初三）加班，用人单位应支付三倍工资；休息日（如初四至初六）加班且不能安排补休的，支付两倍工资。具体计算方式为：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数；两倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。注意：除夕至初三（2025年春节为1月28日除夕至1月31日初三）为法定节假日，初四至初七为调休休息日。
【常见问题】
问题1：过年工作几倍工资中的三倍工资包括当天原本的工资吗？
回答1：不包括。三倍工资是在正常工资基础上额外支付300%的加班费，即当天实际收入为“正常工资 + 3倍加班费”，合计4倍日工资。
问题2：如果过年加班没有拿到几倍工资，如何维权？
回答2：保留加班证据（如考勤记录、工作群通知、加班审批单等），先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的过年工作几倍工资差额。
问题3：过年工作几倍工资的基数如何确定？
回答3：月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准计算，若无约定则按实际发放的固定工资计算。奖金、津贴等不固定部分一般不纳入基数，但各地规定略有差异，建议参考当地工资支付条例。
