随着我国养老保险制度的不断完善和发展，各地区也根据自身的实际情况制定了相应的政策和实施细则。在江苏省，为了保障退休人员的生活水平，确保新旧制度平稳过渡，特别制定了过渡性养老金的计算方法。这一方法旨在解决在养老保险制度改革过程中，部分参保人员因改革前后待遇差异而可能面临的问题。

过渡性养老金的计算主要针对那些在养老保险制度改革前参加工作，在改革后退休的人员。这类人群通常具有较长的工作年限和较高的贡献度，因此需要一个合理的办法来平衡他们在新旧制度下的权益。

具体的计算方法通常会考虑以下几个因素：

1. 工龄：工龄是衡量一个人为社会和单位服务时间的重要指标。在计算过渡性养老金时，工龄是一个关键参数，它直接影响到最终的养老金数额。

2. 平均工资：以当地职工平均工资为基数，进行一定的比例计算。这个比例通常是基于国家或地方相关政策确定的。

3. 个人账户积累：对于已经建立个人账户的参保人员，其个人账户中的资金也会被纳入考量范围。

4. 调整系数：为了适应经济发展和社会保险水平的变化，可能会设置一定的调整系数，用于动态调整养老金标准。

5. 其他因素：包括但不限于性别、健康状况等特殊因素也可能影响最终的养老金金额。

需要注意的是，具体的计算公式和细则可能会因为政策调整而有所变化，因此建议相关人员及时关注官方发布的最新信息，并咨询专业人士获取准确指导。

总之，江苏省通过科学合理的过渡性养老金计算方法，不仅体现了对历史贡献者的尊重与关怀，也为构建和谐稳定的社会环境做出了积极贡献。这一体系的设计充分体现了以人为本的理念，确保每位符合条件的人都能享受到应有的社会保障福利。