【中共中央组织部,人社部关于公务员工龄的认定】在公务员管理体系中，工龄是影响工资待遇、晋升资格、退休福利等重要事项的关键因素之一。为了规范和统一工龄认定标准，确保公平公正，中共中央组织部与人力资源和社会保障部（简称“人社部”）联合发布了相关文件，明确了公务员工龄认定的具体规定。
以下是对该政策的核心内容进行总结，并以表格形式呈现关键信息，便于查阅和理解。
一、政策背景
随着公务员队伍的不断壮大，工龄计算方式的不一致问题逐渐显现，影响了公务员的合法权益和管理效率。为解决这一问题，中央两部委联合出台相关政策，旨在统一工龄认定标准，提升管理科学化水平。
二、工龄认定的基本原则
1. 连续性：工龄应以实际工作时间为准，包括在编、借调、挂职等合法形式的工作经历。
2. 合法性：工龄计算必须基于合法的人事档案记录，不得虚报、瞒报。
3. 准确性：工龄计算应依据人事部门出具的正式材料，如转正定级表、调动通知等。
4. 一致性：不同单位之间的工龄认定应保持统一标准，避免因地区或单位差异造成不公平现象。
三、工龄认定的适用范围
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 在职公务员、参照公务员法管理人员、事业单位中纳入公务员编制的人员 |
| 计算起点 | 从首次参加工作的起始时间开始计算 |
| 计算方式 | 按年、月、日累计，不足一年的按实际月份折算 |
| 特殊情况 | 如因病假、产假、脱产学习等非本人原因中断工作的，可按实际工作时间计算 |
四、工龄认定的依据材料
| 材料名称 | 用途说明 |
| 人事档案 | 包括录用、转正、定级、调动等原始记录 |
| 转正定级表 | 确认正式任职时间的重要依据 |
| 工资变动记录 | 反映工龄变化的辅助材料 |
| 单位证明 | 对特殊工龄情况进行补充说明的书面材料 |
五、工龄认定的流程
1. 个人申报：由本人填写工龄认定申请表，并附上相关证明材料。
2. 单位初审：所在单位人事部门对材料进行初步审核。
3. 主管部门复核：由县级以上组织或人社部门进行复核。
4. 备案登记：通过审核后，工龄信息将录入人事管理系统并存档。
六、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工龄是否包含试用期？ | 是，试用期计入工龄，但需有明确的录用或转正记录。 |
| 脱产学习期间是否算工龄？ | 若经组织批准脱产学习，且未中断人事关系，可计入工龄。 |
| 借调期间工龄如何计算？ | 借调期间工龄可连续计算，但需提供借调文件及单位证明。 |
| 退休时工龄如何计算？ | 退休时工龄以实际工作年限为准，按月折算为年。 |
七、结语
公务员工龄认定是一项涉及面广、政策性强的工作，需要各级组织和人社部门高度重视，严格把关。通过统一标准、规范流程、加强监督，确保每一位公务员的合法权益得到保障，推动公务员队伍的稳定与发展。
注：以上内容根据《中共中央组织部、人社部关于公务员工龄认定的通知》精神整理，具体执行以官方文件为准。
