【公司拖欠工资5天算违法】在劳动法中，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权依法维权。那么，公司拖欠工资5天是否算违法？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
> “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：
> “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
因此，无论拖欠几天工资，只要未按约定时间支付，均属于违法行为。
二、拖欠工资5天是否违法？
从法律角度来看，公司拖欠工资5天已经构成违法。虽然5天看似时间不长，但法律并未对“拖欠工资”的时间长短设定豁免条款，只要是未按合同或法律规定的时间支付工资，就属于违法行为。
三、劳动者可以采取哪些措施？
1. 协商解决：首先可与公司沟通，要求尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333热线，向当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。
四、公司拖欠工资的法律后果
| 项目 | 内容 |
| 违法性质 | 属于违法行为，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》 |
| 劳动者权利 | 可依法要求支付工资、赔偿损失、解除劳动合同并获得经济补偿 |
| 公司责任 | 可能面临行政处罚、罚款、信用记录不良等后果 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第七条 |
五、结语
尽管拖欠工资5天看似时间较短，但在法律上仍属于违法行为。劳动者应增强法律意识，及时维权；企业也应依法履行工资支付义务，避免因小失大，影响企业信誉和员工关系。
如您遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师或劳动保障部门，确保自身合法权益得到有效保护。
