【工资支付条例】《工资支付条例》是为规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自2004年1月1日起施行，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。
以下是对《工资支付条例》的主要内容进行总结，并以表格形式清晰展示其核心要点。
一、工资支付的基本原则
1. 按时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定或国家规定的时间和标准支付工资。
2. 合法合规：工资支付不得违反国家法律、法规和政策。
3. 保障劳动者权益：确保劳动者获得与其劳动付出相匹配的报酬。
二、工资支付的具体规定
| 条款 | 内容说明 |
| 第五条 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。 |
| 第六条 | 用人单位应依法编制工资支付台账，保存至少两年。 |
| 第七条 | 劳动者在法定节假日、休息日加班的，应依法支付加班工资。 |
| 第八条 | 用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，特殊情况需经相关部门批准。 |
| 第九条 | 因自然灾害等不可抗力导致生产经营困难的，可延期支付工资，但不得超过一个月。 |
| 第十条 | 用人单位未按规定支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。 |
三、工资支付的特殊情形
| 情况 | 处理方式 |
| 加班工资 | 按照国家规定支付不低于正常工资150%、200%或300%的加班费。 |
| 请假期间工资 | 婚假、产假、丧假等法定假期，工资照发。 |
| 离职结算 | 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 |
| 工资争议 | 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 |
四、法律责任
- 用人单位责任：如拖欠工资，除补发工资外，还可能面临罚款、信用记录受损等后果。
- 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位依法支付工资，也可向劳动监察部门举报。
五、总结
《工资支付条例》旨在构建公平、透明的工资支付体系，确保劳动者获得应有的劳动报酬。通过明确工资支付时间、方式、标准及法律责任，该条例为劳动关系的稳定提供了制度保障。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。
附：工资支付条例核心条款一览表
| 条款编号 | 内容概要 |
| 第五条 | 工资应以货币形式按月支付 |
| 第六条 | 工资支付台账保存不少于两年 |
| 第七条 | 法定节假日加班需支付加班工资 |
| 第八条 | 不得克扣或拖欠工资 |
| 第九条 | 困难情况下可延期支付工资 |
| 第十条 | 违法支付工资可申请仲裁 |
通过以上内容的整理与归纳，有助于更好地理解《工资支付条例》的核心内容与实际应用，为用人单位和劳动者提供参考依据。
