【自动离职不发上月工资怎么办】在工作中，员工因个人原因选择自动离职，但公司却未支付其上月工资，这种情况让很多劳动者感到困惑和无助。那么，面对“自动离职不发上月工资”的情况，应该如何应对？以下是一些实用的建议与法律依据。
一、问题分析
当员工主动提出离职时，虽然不属于“被辞退”，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍需在解除劳动关系时结清工资。即使员工是自动离职，公司也必须按时支付其应得的工资。
如果公司以“自动离职”为由拒绝支付工资，这属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维权。
二、解决方法总结
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 确认事实 | 确认自己是否确实已正式提出离职，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等）。 |
| 2. 与公司沟通 | 主动联系公司人事或负责人，询问未支付工资的原因，并要求尽快结清工资。 |
| 3. 收集证据 | 收集工作期间的考勤记录、工资条、劳动合同、离职申请等材料，作为后续维权依据。 |
| 4. 向劳动监察投诉 | 如果公司拒绝支付，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉，请求介入调查。 |
| 5. 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿。 |
| 6. 提起诉讼 | 如果仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 |
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠工资。
四、注意事项
- 自动离职并不意味着放弃工资权益，只要劳动关系存在，公司就有义务支付工资。
- 在离职过程中，尽量保留书面或电子证据，避免口头承诺无法证明。
- 如遇公司恶意拖欠工资，应及时采取法律手段维护自身合法权益。
五、结语
“自动离职不发上月工资”并非合理现象，劳动者应了解自己的权利，并积极寻求合法途径解决问题。在遇到类似情况时，不要轻易妥协，合理维权才能更好地保护自己的利益。
