【职务侵占一般不立案】在日常企业运营中，职务侵占是一种较为常见的经济犯罪行为。然而，很多人对“职务侵占是否会被立案”存在误解，认为只要涉及侵占行为就一定会被公安机关立案侦查。实际上，根据我国相关法律规定，职务侵占并不一定都会被立案，具体是否立案需结合案件实际情况进行判断。
一、职务侵占概述
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该行为属于《刑法》第271条规定的犯罪类型。
二、职务侵占一般不立案的原因
以下几种情况可能导致职务侵占案件不被公安机关立案：
| 不立案原因 | 具体说明 |
| 涉案金额未达立案标准 | 根据司法解释，职务侵占数额较大通常指5000元至1万元以上，各地标准略有不同。若金额不足，可能不构成刑事犯罪。 |
| 证据不足 | 若无法提供充分的证据证明行为人实施了侵占行为，或无法明确侵占金额，公安机关可能不予立案。 |
| 属于民事纠纷 | 若双方存在合同、工资结算等争议，且无明显非法占有意图，可能被视为民事纠纷而非刑事案件。 |
| 自愿归还且未造成严重后果 | 行为人主动归还财物，且未造成重大损失，可能被认定为情节轻微，不追究刑事责任。 |
| 被告人已离职或失去联系 | 若涉案人员已离职，且无法找到其本人，可能难以开展进一步调查，导致案件搁置。 |
三、如何判断是否立案？
公安机关在接到报案后，会依据以下因素综合判断是否立案：
- 案件性质：是否符合职务侵占的构成要件；
- 证据链完整性：是否有书面材料、转账记录、证人证言等；
- 当事人态度：是否配合调查、是否承认错误；
- 社会危害性：是否影响企业正常经营或造成重大经济损失。
四、建议与对策
1. 保留证据：企业在发现疑似职务侵占行为时，应第一时间收集和保存相关证据。
2. 及时报警：如确有侵占行为，应及时向公安机关报案，避免证据灭失。
3. 法律咨询：建议通过专业律师了解自身权利，必要时可提起民事诉讼。
4. 内部管理：加强财务制度和员工管理，预防职务侵占的发生。
五、结语
“职务侵占一般不立案”并非绝对，而是基于案件具体情况而定。企业在面对此类问题时，应理性应对，依法维权，避免因信息不对称而错失追责机会。
