💼额外支付一个月工资和经济补偿金是怎么算？💸

在职场中，有时会遇到公司需要支付员工额外一个月工资或经济补偿金的情况。那么，这笔钱到底该怎么计算呢？首先，我们来聊聊额外一个月工资。通常情况下，这被视为“代通知金”，即如果公司在未提前30天通知员工解除合同的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。这笔金额通常是员工上个月的应发工资，包括基本工资、奖金等。

接着是经济补偿金。这是公司因违法解除劳动合同而需支付给员工的赔偿。计算方式一般是：工作每满一年，支付一个月工资；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”指的是员工离职前12个月的平均工资。

💡小贴士：若对计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门，确保合法权益不受损！💼💼

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