【工资增加的替代效应和收入效应。】当工资水平发生变化时，劳动者在工作与闲暇之间的选择会发生变化。这种变化主要体现在两个方面：替代效应和收入效应。理解这两个效应有助于我们更好地分析工资上涨对劳动供给的影响。
一、概念总结
1. 替代效应（Substitution Effect）
当工资提高时，工作的机会成本上升，即闲暇变得更加昂贵。因此，劳动者倾向于减少闲暇时间，增加工作时间，以获得更高的收入。这是替代效应的表现。
2. 收入效应（Income Effect）
当工资提高后，劳动者在不改变工作时间的情况下，可以获得更多的收入。这使得他们可能选择减少工作时间，享受更多的闲暇。这是收入效应的结果。
二、两种效应的对比
| 效应类型 | 定义 | 对劳动供给的影响 | 实际表现 |
| 替代效应 | 工资提高使闲暇的机会成本上升，促使劳动者增加工作时间 | 劳动供给增加 | 工人更愿意加班或寻找更多工作 |
| 收入效应 | 工资提高使劳动者收入增加，可能减少工作时间以享受更多闲暇 | 劳动供给减少 | 工人选择减少工作时间，享受生活 |
三、综合影响
工资增加对劳动供给的影响取决于替代效应和收入效应的相对大小：
- 如果替代效应占主导：工资上升会导致劳动供给增加。
- 如果收入效应占主导：工资上升可能导致劳动供给减少。
在现实中，这两种效应通常同时存在，最终结果因个体差异而异。例如，对于低收入者，工资提高可能更倾向于增加工作时间；而对于高收入者，可能更倾向于减少工作时间。
四、结论
工资增加对劳动供给的影响并非单一方向，而是由替代效应和收入效应共同作用的结果。理解这两者的相互作用，有助于政策制定者和企业管理者更准确地预测劳动力市场行为，并制定合理的薪酬策略。
