【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部于1995年发布的一项重要规范性文件，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护正常的劳动关系秩序。该规定自实施以来，在全国范围内发挥了重要作用，成为处理工资争议、劳动合同纠纷的重要依据。
一、主要
《工资支付暂行规定》主要从以下几个方面对工资支付进行了明确和规范：
| 项目 | 内容概述 |
| 适用范围 | 适用于各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者。 |
| 工资支付原则 | 工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他方式替代；用人单位应依法按时足额支付工资。 |
| 工资支付时间 | 工资支付周期不得超过一个月，具体支付时间由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律规定。 |
| 特殊情况下的工资支付 | 包括加班工资、病假工资、产假工资、婚丧假工资等，均有明确规定。 |
| 工资扣减与赔偿 | 用人单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者原因造成损失的，可依法进行赔偿。 |
| 法律责任 | 对违反规定的用人单位，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、责令改正等。 |
二、重点条款解读
1. 工资支付的基本要求
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或其他方式替代。工资支付应当在约定的时间内完成，若遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 加班工资的计算
法定节假日加班的，工资应不低于正常工资的300%；工作日加班的，不低于150%；休息日加班的，原则上应安排补休，无法补休的，按150%支付工资。
3. 工资扣减的限制
用人单位在下列情况下可以扣减工资：劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按合同约定扣除；因劳动者违反规章制度被处分的，可适当扣减工资，但不得超过其当月工资的20%。
4. 工资争议的处理
劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向法院提起诉讼。
三、实施意义
《工资支付暂行规定》的出台，为劳动者提供了有力的法律保障，也促使用人单位更加规范地管理工资发放流程。通过明确工资支付标准、时间、方式等内容，有效减少了工资拖欠、克扣等问题的发生，促进了劳动关系的和谐稳定。
同时，该规定也为司法实践提供了明确的法律依据，有助于提升劳动争议案件的处理效率和公正性。
四、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法体系中的重要组成部分，不仅明确了工资支付的基本规则，也体现了国家对劳动者权益保护的高度重视。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应增强维权意识，共同构建公平、合法、有序的劳动环境。
