【公司要求签订自愿放弃社保】近年来，部分企业在用工过程中存在要求员工签订“自愿放弃社保”协议的现象。这种做法不仅违反了国家相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。本文将对此类现象进行总结，并通过表格形式清晰展示其法律风险与影响。
一、现象概述
一些用人单位为了降低用工成本，以“自愿”为名，要求员工签署放弃缴纳社会保险的协议。表面上看是员工主动选择不参保，但实际上，这种行为违背了《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
二、法律分析
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条 |
| 是否合法 | 不合法。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，不能通过协议免除责任 |
| 员工权益 | 员工有权享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇 |
| 协议效力 | 该类协议因违反法律强制性规定而无效，不具备法律约束力 |
| 法律后果 | 用人单位可能面临行政处罚、赔偿损失、补缴社保等法律责任 |
三、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| “我签了协议，就不用交社保” | 签署协议无效，用人单位仍需依法参保 |
| “我不想要社保，公司可以少给我工资” | 社保是法定权利，不能以经济利益交换 |
| “公司不交社保，我可以自己交” | 个人无法单独缴纳企业职工社保，只能参加城乡居民保险或灵活就业人员险种 |
| “公司不交社保，我就没保障” | 一旦发生工伤、疾病等，员工将承担全部经济损失 |
四、应对建议
1. 提高法律意识：劳动者应了解自身权益，拒绝签署任何违法协议。
2. 保留证据：如遇此类情况，应保留相关协议、聊天记录等证据。
3. 及时维权：可向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。
4. 加强监管：政府应加大对违规企业的查处力度，维护劳动市场秩序。
五、结语
“自愿放弃社保”是一种典型的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会保障体系的公平性。企业和劳动者都应增强法治观念，依法依规履行各自的责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。
