【旷工怎么扣工资】在日常工作中，员工因个人原因未按规定时间到岗或擅自离岗，属于“旷工”行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权对旷工行为进行处理，包括扣除工资。以下是关于“旷工怎么扣工资”的详细说明。
一、旷工的定义
旷工是指员工在正常工作时间未请假或未经批准而擅自缺勤的行为。通常包括以下几种情况：
- 未提前请假，无故不上班；
- 假期结束后未按时返岗；
- 擅自离开岗位且未办理相关手续。
二、旷工扣工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，用人单位可依据内部管理制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资。
此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：用人单位可以按照依法制定的规章制度，对劳动者旷工行为进行扣薪处理。
三、旷工扣工资的标准（参考）
不同企业根据自身管理规定，对旷工扣工资的标准可能有所不同。以下为常见的扣薪方式及标准：
| 旷工天数 | 扣除工资方式 | 说明 |
| 1天 | 扣除当日工资 | 一般按日工资计算，如月工资为3000元，则扣100元 |
| 2天 | 扣除2日工资 | 通常为当日工资的两倍 |
| 3天及以上 | 扣除全部工资或按严重违纪处理 | 部分企业可能直接解除劳动合同 |
> 注： 实际扣薪标准需以企业规章制度为准，且不得低于当地最低工资标准。
四、注意事项
1. 必须有明确的规章制度：企业应事先制定并公示考勤和奖惩制度，确保员工知晓。
2. 保留证据：如员工旷工，企业应保存打卡记录、请假单、通知记录等，作为处理依据。
3. 合法程序：扣薪前应履行告知义务，避免因程序不当引发劳动争议。
4. 不得低于最低工资：即使扣薪，员工工资也不得低于当地最低工资标准。
五、总结
旷工是用人单位可以依法处理的违纪行为，但扣薪必须基于合法、合理的原则。企业在执行过程中应遵循法律法规，确保操作透明、公正，避免因处理不当引发劳动纠纷。
| 关键点 | 内容 |
| 旷工定义 | 未请假或未经批准的缺勤行为 |
| 法律依据 | 劳动合同法、工资支付暂行规定 |
| 扣薪标准 | 通常按日工资扣除，严重者可解除合同 |
| 注意事项 | 制度明确、程序合法、保留证据 |
如遇具体问题，建议咨询专业劳动法律师或当地人力资源和社会保障部门。
