在职场中，提出辞职却迟迟不离开的情况并不少见。这种行为看似无伤大雅，实则可能带来诸多不利影响。无论是出于对自身职业形象的维护，还是对公司氛围的考虑，“提辞职不走”往往被看作是一个大忌。

首先，从个人职业发展的角度来看，提辞职却不离开可能会损害你的专业声誉。当你明确表达离职意向后，同事和领导可能会对你产生疑虑，认为你缺乏诚信或责任感。尤其在职场中，信任是非常宝贵的资源。如果因为你的行为让团队对你失去信任，那么即使你最终选择留下，也可能难以重新获得应有的尊重与认可。

其次，在公司内部，这种做法还可能引发不必要的矛盾。一方面，公司需要时间调整工作安排，确保业务不受影响；另一方面，如果你长时间滞留岗位而不积极投入工作，反而会让团队成员感到不满甚至反感。毕竟，大家更希望看到一个明确的态度——要么全力以赴完成交接任务，要么果断放手让新人接手。

此外，这种行为也可能对你未来的求职之路造成阻碍。试想一下，当你再次寻找新机会时，若前雇主对你有所评价，他们是否愿意如实描述你的表现？即便没有直接提及此事，但微妙的态度变化或许已经足以影响招聘方对你的好感度。

当然，有人可能会辩解称自己之所以这样做，是为了帮助公司更好地过渡。然而，这种初衷虽好，却未必能换来理想的结果。毕竟，真正成熟的职场人应该明白一点：提出辞职就意味着结束了当前阶段的合作关系。与其纠结于如何善后，不如专注于做好最后阶段的工作，同时为后续的职业规划做好准备。

综上所述，“提辞职不走”确实是一步险棋。它不仅容易引发误解，还会对个人品牌和职业发展产生长远的负面影响。因此，当我们决定离开时，不妨坦然面对这一过程，用行动证明自己的担当与诚意。唯有如此，才能在职场中赢得更多人的尊重与支持。